Читать курсовая по бухучету, управленческому учету: "Учет труда и его оплаты" Страница 2

(Назад) (Cкачать работу)

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

Основными видами оплаты труда являются повременная и сдельная. Эти виды оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.

При повременной оплате оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней: Зпрост.повр. = Тс × tф,(1) где Тс - тарифная ставка;

tф - фактически отработанное время.

Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю: Зповр-прем. = Тс × tф + Премия,(2) Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табель учета рабочего времени.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации: Зпр.сд. = Ред. × В, (3) где Ред.- расценка за единицу продукции;

В- выпуск. Ред. = Тс × Нвр.,(4)

где Тс - тарифная ставка;

Нвр. - норма времени.

Таким образом: Зпр.сд. = Тс × Нвр.. × В, (5) Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т. п.): Зсд.прем. = Ред. × В + Премия (6) При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы: Зсд.-прог. = Ред. × Вн + (Р1 × В) + (Р2 × В),(7) где Вн - выпуск по норме;

Р1, Р2 - прогрессивные расценки,

Похожие работы