Читать курсовая по менеджменту: "Организация системы оплаты труда" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

1. Теоретические аспекты системы оплаты труда .1 Сущность, элементы и функции заработной платы Значительные средства мотивации и стимулирования персонала высокой занятости доходов. Они представляют собой вознаграждение или заработную плату получили для презентации своей рабочей силы.

Вознаграждение - система оценки работы каждого сотрудника и персонала в целом, в том числе и материальные формы оплаты, а также виды морального поощрения. Критерием для классификации материала форма оплаты труда является его участие в системе товарно-денежных отношений.

Материальное вознаграждение, является одним из видов стимулов, который регулирует поведение человека на основе всех видов валют, а не валюта поощрений и санкций. При применении этого типа камыша сотрудника признание удовлетворить их потребность в деньгах, с которой позже станет самым разнообразным содержанием необходимости.

Основной формой вознаграждения считается заработной платы. Это распространенная и одна из наиболее важных видов заработка. Но обсуждение заработной платы исключительно в качестве дохода будет мало для понимания финансового содержания. Выплата заработной платы - это трудное финансовое действий, отражающих взаимодействие практически всех финансовых процессов.

Для работодателя, заработная плата затрат на производство, так и для работника - доход, который обеспечивает определенный уровень жизни. Первый старается свести к минимуму затраты на производство, второй - для максимизации их доходов, улучшения уровня жизни.

Сущность заработной платы состоит из следующих аспектов:

· заработная плата представляет собой цену рабочей силы на рынке труда;

· • материал и реальное воплощение стоимости рабочей силы является стоимость потребительских товаров (продукты питания и непродовольственные товары, услуги, налоги и другие сборы), которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, то есть восстановление работоспособности работника и воспроизводству рабочей силы через своих иждивенцев, путем удовлетворения их физических и духовных потребностей;

· • заработная плата зависит от количества, качества и эффективности индивидуальной работы;

· • заработная плата зависит от эффективности совместной работы.

Заработная плата делится на два типа: первичные и вторичные.

К первичной относится применение основной заработной платы, начисленной работникам за отработанное время, количество и качество работы.

Вторичная заработная плата выплачивается за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством.

Организация оплаты труда должна учитывать три следующих элемента:

1. Техническое регулирование труда - процесс установления научно обоснованных стандартов труда, необходимых для объективной количественной оценки затрат труда для конкретных целевых производства. Играет важную роль в определении цен, то есть заработная плата на единицу работы.

. Затраты на оплату труда - развитие системы тарифного регулирования, регулирующие отношения навыков работы и результаты деятельности компании;

. Формы и системы оплаты труда, то есть комплекс мер с оценкой системы труда и заработной платы для расчета заработной платы позволяет трудом.

Заработная плата

Похожие работы