Читать курсовая по менеджменту: "Анализ организационной культуры и разработка предложений по её развитию" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Минобрнауки России

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

"Вятский государственный гуманитарный университет"

Факультет управления

Кафедра государственного и муниципального управления и менеджментаКурсовая работа

по дисциплине "Теория организации"

на тему: "Анализ организационной культуры и разработка предложений по её развитию"Выполнила студентка

группы УПЗ-21, форма обучения заочная

Беляева О.В.

Научный руководитель: Катаргина Н.А.

Киров

СодержаниеВведение

Глава 1. Понятие организационной культуры и ее элементы

1.1 Концепция организационной культуры

1.2 Менеджмент и организационная культура

1.3 Развитие организационной культуры

Глава 2. Краткая характеристика ОАО "Коммунэнерго"

2.1 Общие сведения о предприятии

2.2 Анализ организационной культуры в ОАО "Коммунэнерго" и предложения по ее развитию

Заключение

Библиографический список

Новые условия хозяйствования, динамизм внешних условий, повышение образовательного уровня персонала и гражданской зрелости работников, изменение мотивации способствовали развитию организационной культуры и потребовали от менеджмента пересмотра традиционных управленческих теорий и базирующихся на них методов регулирования трудового поведения и мотивации.

Управленческие службы изменили отношение к культуре организации и активнее стали использовать ее как фактор повышения конкурентоспособности, эффективности производства и управления.

Культура вырабатывается и изменяется в процессе человеческой деятельности. Носителями корпоративной культуры являются люди. Однако в корпорациях с устоявшейся корпоративной культурой она как бы отделяется от людей и становится ее частью корпорации, воздействующей на поведение работников.

Введение в практику термина "организационная культура" относится к концу 70-х годов.

Концепция организационной культуры была разработана в начале 1980-х гг. в США под влиянием исследований в области индивидуального поведения, стратегического управления, теории организации. Принято считать, что это связано с успехом японской концепции в организации общественно-экономической жизни, опирающейся на традиции японского общества.

Формирование оргкультуры зависит от внешних и внутренних факторов развития организации, может идти стихийно или быть целенаправленным. На организационную культуру оказывают воздействие социальное и деловое окружение, национально-государственный и этнический факторы.

организационная культура менеджмент

Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что во многих предприятиях в наше время ярко выражена экономическая нестабильность и низкая мотивация работников к труду.

Целью курсовой работы является анализ и определение основных направлений развития организационной культуры на примере ОАО "Коммунэнерго".

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

выявить теоретические основы организационной культуры в организации;

дать краткую характеристику ОАО "Коммунэнерго";

рассмотреть направления работы организационной культуры в ОАО

Похожие работы