- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
НОУ ВПО “Санкт-Петербургский университет управления и экономики”
Алтайский институт экономики
Экономико-юридический факультет
Кафедра государственно-правовых дисциплин Курсовая работа
по дисциплине: Трудовое право
тема: Материальная ответственность работодателя Барнаул, 2012 Введение Основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость. Общественная организация труда, объединяющая материальные (объективные) и волевые (субъективные) отношения, с одной стороны, испытывает на себе влияние технических средств труда, а с другой - находится под воздействием различных форм общественного сознания (политики, морали, права, эстетики и др.).
Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми.
Субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.
Работодатель и работник связаны между собой целым комплексом взаимных прав и обязанностей. Одной из обязанностей является требование возместить другой стороне причиненный в процессе трудовой деятельности материальный ущерб. Однако применение норм о материальной ответственности работодателя отличается от аналогичных норм в отношении сотрудника.
Трудовой кодекс, принятый 30 декабря 2001 года. Это новый и относительно революционный правовой акт. В кодекс были введены ряд новых и даже в некотором роде революционных для российского трудового законодательства норм, касающихся материальной ответственности работодателя. Цель этого смелого шага - защитить имущественные интересы работника.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работника перед работодателем и работодателя перед работником, которые касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность.
Цель работы - рассмотрение такого института трудового права как материальная ответственность, а именно категории материальная ответственность работодателя перед работником.
Для достижения поставленной цели выделены задачи:
дать определение понятию материальная ответственность;
выявить условия наступления материальной ответственности;
рассмотреть виды материальной ответственности работодателя перед
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Материальная ответственность работодателя |
Предмет/Тип: Основы права (Курсовая работа (т)) |
Тема: Материальная ответственность работодателя перед работником |
Предмет/Тип: Гражданское право (Контрольная работа) |
Тема: Материальная ответственность работодателя перед работником |
Предмет/Тип: ТГП (Контрольная работа) |
Тема: Материальная ответственность работодателя и её виды |
Предмет/Тип: Основы права (Курсовая работа (т)) |
Тема: Материальная ответственность работодателя перед работником |
Предмет/Тип: ТГП (Контрольная работа) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы