Читать курсовая по всему другому: "Проектирование информационной системы по учету кадров в отделе кадров" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

В настоящее время все большее распространение, как в производстве, так и в документообороте предприятий находит компьютерная техника, все шире становится перечень охватываемых ею задач. Постоянно растет объем и сложность обрабатываемой информации, требуются все новые виды ее представления.

Вот только некоторые из преимуществ, которые дает использование вычислительной техники при работе организации:

возможность оперативного контроля за достоверностью информации;

уменьшение числа возможных ошибок при генерировании производных данных;

возможность быстрого доступа к любым данным;

возможность быстрого формирования отчетов;

экономия трудозатрат и затрат времени на обработку информации.

Все эти преимущества в данный момент оценены многими организациями, поэтому, сегодня наблюдается процесс бурного развития специализированных информационных систем и внедрения их в работу различных учреждений.

Данный курсовой проект представляет собой проектирование информационной системы по учету кадров в отделе кадров. 1. Постановочная часть

Цель курсовой работы: спроектировать функциональный модуль по учету кадров на предприятии в отделе кадров.

Задачами курсового проекта являются:

) Проведение предпроектного обследования (изучение предметной области предприятия, описание основных бизнес-процессов на предприятии);

) Разработка и документирование концепции проектирования функционального модуля (описание бизнес-требований к системе, разработка требований пользователей);

) Разработка системного проекта (создание технического задания функционального модуля).

В результате курсового проекта спроектирован функциональный модуль, а также создан документ, формально определяющий существование проекта, то есть техническое задание на проект фрагмента ИС.

В качестве методологии проектирования используются методологии структурного (SADT) и объектного(RUP) анализа и проектирования. В рамках данных методологий основными инструментальными средствами являются AllFusion Process Modeler (Bpwin), AllFusion Data Modeler (ERwin) (IDEF1X). Моделирование должно выполняться в рамках стандартов, поддерживаемых программными средствами моделирования ERWin 7.х и BPWin 7.х.

Характеристика отдела кадров и построение модели «как есть (as-is)» бизнес-процессов.

. Общие положения:

Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением предприятия. Отдел создается и ликвидируется приказом директора предприятия. Отдел подчиняется непосредственно директору предприятия. Отдел возглавляет руководитель, назначаемый на должность приказом директора предприятия.

. Структура предприятия представлена на рис1.

Рисунок 1-Организационная структура отдела кадров

информационная система учет кадры

Задачи:

обеспечение предприятия сотрудниками;

учет сотрудников на предприятии;

поиск сотрудников с нужной квалификацией;

изучение деловых и моральных качеств работников по их практической деятельности;

создание резерва кадров для выдвижения на руководящие и материально ответственные должности.

Права:

Отдел кадров имеет право:

Похожие работы