- 1
- 2
- 3
- 4
- . . .
- последняя »
выполнять свои общесоциальные функции, невозможно будет уменьшить количество правонарушений, проявлений бюрократизма и коррупции среди государственных служащих, а также повысить профессионализм государственных служащих. Соответственно, исходя из успешности реализации как инновационных тенденций, так и учета исторического опыта развития системы государственной службы, определяется эффективность ее функционирования в Российской Федерации.
Объект исследования - Министерство здравоохранения Челябинской области.
Предмет исследования - положение государственных служащих в Министерстве здравоохранения в Челябинской области.
Цель исследования - анализ исторического опыта и современных направлений деятельности государственного служащего в России.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
исследовать исторический опыт становления и развития государственного служащего;
исследовать проблемы реформирования государственной службы;
анализ системы мотивации и стимулирования труда государственных служащих в Министерстве здравоохранения Челябинской области;
выявить проблемы и направления совершенствования мотивации и стимулирования труда государственных служащих в Министерстве здравоохранения Челябинской области.
Глава 1. Исторический опыт становления и развития государственного служащего1.1 Государственный служащий: прошлое и настоящееПервые признаки государственной службы как особого вида деятельности «по обеспечению исполнения полномочий» государства, возможно не всегда тщательно просматриваемые, а полому пропущенные некоторыми исследователями, по моему мнению, стали появляться в России ко времени образования Древнерусского государства, именуемого Киевской Русью.
Проанализировав процесс формирования государственной службы в Киевской Руси, следует отмстить, что далеко не все ученые, изучающие проблемы государственной службы в Российской Федерации, говоря об ее истоках, сочли нужным упомянуть о наличии этой службы в древнерусском государстве. Большинство из них первые признаки государственной службы в России усмотрели лишь в эпоху правления Петра I.
Конец XVII - начало XVIII в. характеризуется переходом от службы государю к государственной службе. В начале XVIII в. завершается продолжавшееся в течение предыдущего столетия превращения отдельных поручений - приказов верховной власти в постоянные должности. Эти перемены законодательно закреплены 24 января 1722 г. Табелью о рангах. Приняв Табель о рангах, законодатель почти, на два века запустил механизм формирования личного состава государственного аппарата.
Из наиболее значимых законодательных актов допетровской эпохи необходимо выделить Соборное уложение 1649 г., которое регламентировало все основные стороны жизни и деятельности государственных учреждений два последующих века. В целом деятельность государственных служащих по организации государственного строительства в России больше тяготела к абсолютизму, который окончательно оформился в правление Петра I. При абсолютизме глава государства рассматривался с юридической точки зрения как единственный источник законодательной и исполнительной власти.
С приходом к власти в России Петра I начался интенсивный
- 1
- 2
- 3
- 4
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Государственная поддержка малого бизнеса в Челябинской области |
Предмет/Тип: Эктеория (Диплом) |
Тема: Государственная политика и поддержка малого предпринимательства в Челябинской области |
Предмет/Тип: Основы права (Диплом) |
Тема: Государственная политика в сфере регулирования физической культуры и спорта в Челябинской области |
Предмет/Тип: Основы права (Курсовая работа (т)) |
Тема: Государственная служба |
Предмет/Тип: ТГП (Курсовая работа (т)) |
Тема: Государственная служба |
Предмет/Тип: ТГП (Курсовая работа (т)) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы