Читать курсовая по менеджменту: "Технология управления персоналом организации" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

ОмФинЮТ

Курсовая работа

по дисциплине: Управление Персоналом

на тему: “Технология управления персоналом организации”

Выполнил: студент гр. М-11

Ерлин В.О.

Проверила: Сорокина Н.В.

Омск-2005

Содержание:

ВведениеОсновная часть.

Наем, отбор и прием персоналаПодбор и расстановка персоналаДеловая оценка персоналаСоциализация, профориентация и трудовая адаптация персоналаВысвобождение персоналаАвтоматизированные информационные технологии управления персоналом.

Практическая часть.Заключение.Список литературы.

Введение

Как оказалось, основной мерой прогресса и развития деятельности является человек с его потребностями, мотивациями и конкретными интересами.

Управление персоналом, как социальная функция, т.о. явилась объективным продолжением человеческой потребности и способности к самосохранению, но уже на более высоком уровне – уровне человеческих организаций.

В связи с этим меняются отношения между руководителями организаций, между руководителем и подчинёнными, между всеми работниками внутри организации. Меняется отношение и к персоналу организации, т.к. социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку, персоналу организации.

Управление персоналом сосредоточено на рабочих и служащих, находящихся в организационной среде фирмы.

Оно в целом касается руководителей низшего, среднего и высшего звеньев управления.

Крупные, средние и малые фирмы ясно осознают: для того, чтобы развиваться, преуспевать, сохранять здоровье людей и стабильность коллектива, они должны оптимизировать отдачу от вложений любых ресурсов, будь то ресурсы финансовые, материальные или человеческие.

“Технология управления персоналом – специфическое направление деятельности отдела по управлению персоналом: подробно объяснять людям их служебные обязанности и как строить свою деятельность”.

Итак, грамотная, профессионально организованная работа с персоналом является важнейшей основой экономической эффективности работы фирмы.

Управление персоналом как производственная, экономическая наука является основой экономического роста, как каждой фирмы, так и всего государства в целом.

Цель курсовой работы – изучение технологии управления персоналом, а именно рассмотреть весь технологический цикл работы с персоналом организации, начиная с поступления на работу и кончая увольнением, также разработка технологии управления персоналом на примере организации –ООО “Омск Мобил-ТелеКом”, магазин “Резиновый” (фирменный магазин “GOODYEAR”)

Основная часть.

1. Наем, отбор и прием персонала.

Основной задачей при приеме на работу

Похожие работы