Читать курсовая по бухучету, управленческому учету: "Учеты труда и его оплаты. Виды формы и система оплаты труда. Порядок ее начисления. Учет удерж" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Курсовая работа

по дисциплине

Бухгалтерский учет.

Учеты труда и его оплаты. Виды формы и система оплаты труда. Порядок ее начисления. Учет удержания из заработной платы.

2010

Содержание

Введение …………………………………………………………………………………………………………3

Глава 1. Организация учета оплаты труда………………………………………………………4

Нормативно-правовая база по учету труда и его оплаты………………………………4

Документация по учету личного состава, труда и его оплаты………………7

Виды, формы и современные системы оплаты труда…………………………………..9

Глава 2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………19

2. Методологические основы бухгалтерского и налогового учета оплаты труда в Российской Федерации………………………………………………………………………19

Порядок оформления, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………………………………….30

Начисление заработной платы………………………………………………………………………35

Оплата очередных отпусков……………………………………………………………………………38

Премирование работников предприятия……………………………………………………..40

Увольнение работника……………………………………………………………………………………41

Учет удержаний из заработной платы…………………………………………………………..44

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)…………………………………………............46

Единый социальный налог…………………………………………………………………………….50

Учет удержаний по исполнительным документам………………………………………52

Заключение……………………………………………………………………………………………………..54

Список использованной литературы…………………………………………………………….56

Введение

Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Политика в области оплаты труда, социальная поддержка и защита работников в наше время возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» сейчас охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в

Похожие работы