Читать курсовая по менеджменту: "Личность менеджера" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Балтийский Государственный Технический Университет «ВОЕНМЕХ»

Факультет Промышленного Менеджмента

Курсовая работа

защищена с оценкой

__________________

«__»__________2009г.

__________________

К у р с о в а яр а б о т а

по Менеджменту организации

на тему: Личность менеджера

Курсовая работадопускаетсяк защите______________________________«__»_______2009г.Выполниластудентка гр. ВР481вечернего отделенияСилонова Антонина№ зач. книжки: ВР481-09Проверила:

Санкт-Петербург

2009 год

Содержание:

ВведениеЛичность: направленность, устойчивость, структураИсточники психологических ресурсов

3.1. Психологические ресурсы

Общие деловые характеристики

4.1. Специфические управленческие характеристики

Самоидентификация менеджераЗаключение

1.Введение

Личность — это прижизненно формирующаяся и индивидуально своеобразная совокупность черт, определяющих своеобразное для данного человека мышление и поведение. Такое определение было предложено еще Г. Олпортом (1897 - 1967), американским психологом, автором одной из самых известных концепций личности. Проблеме личности в психологии уделяется исключительное значение. Широкое признание нашли несколько десятков теорий личности, среди авторов которых З.Фрейд, К. Роджерс, А. Маслоу, Э.Эриксон, Э. Фромм, К.Юнг, Р. Кеттел и многие другие. Отсутствие единой общепризнанной теории личности, видимо, нужно признать закономерным, однако это создает для нас вполне определенные проблемы. Наличие множества теорий личности можно объяснить сложностью, объемностью главного объекта этих теорий, а также несоответствием масштаба авторов теорий и самого объекта. Механизм появления такого множества теорий, видимо, легко понять: каждый автор вводит собственные признаки личности, при этом достаточность или избыточность предлагаемой системы признаков не всегда может быть объективно оценена. Однако нужно признать, что известные сегодня теории скорее дополняют, чем противоречат друг другу. Возможно, что путь к познанию личности это путь агностика: сам предмет - личность настолько сложен и масштабен, что не существует конечной стадии его познания, роль науки ограничивается лишь познанием его внешних проявлений. Психологические ресурсы менеджера включают стиль делового поведения и связанный с ним способ мышления. Не отрывая друг от друга, стиль поведения и способ мышления, полагается, что они могут быть описаны набором устойчивых характеристик, внешнее проявление которых легко обнаружить при анализе практической деятельности менеджера.

Система личных качеств включает такие характеристики как компетентность, работоспособность, деловитость, организованность, деловую ответственность, готовность к рискам, способность к системному мышлению, лояльность и конформизм. Вполне естественно, что этот перечень, хотя и включает важнейшие психологические характеристики, не может претендовать на исключительную полноту. В зависимости от особенностей управленческой иерархии не менее важными могут считаться иные качества личности, не включенные нами в этот набор.

Похожие работы