Читать курсовая по психологии: "Ценности личности и их влияние на удовлетворённость трудом" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

СОДЕРЖАНИЕ Введение………………………………………………………………………………….3

Глава 1. Теоретические основы формирования, изменения ценностей и расположения в организации…………………………………………………………………...4

1.1  Ценности и типы ценностей………………………………………………………..4

1.2  Источники и типы расположения………………………………………………….5

Глава 2.  Анализирование удовлетворённости трудом……………………………….8

Глава 3. Воздействие стилей руководства на удовлетворённость трудом человека…………………………………………………………………………………………12

Заключение……………………………………………………………………………...14

Список использованной литературы………………………………………………….15 ВВЕДЕНИЕ Ценности как мерила и критерии несправедливого и справедливого, запретного и допустимого, не истины и истины, зла и добра, безобразия и красоты закрепляются в общественной культуре и сознании.

Ценности, которые выражаются в форме нормативных представлений (проекты, цели, запреты, императивы, установки), выступают ориентирами деятельности личности. 

Есть ценности, которые важны для всех людей и имеют общечеловеческое значение – к примеру, любовь и уважение, благополучие близких, свобода и мир. Наличие общих ценностей помогают людям оказывать поддержку и помощь, сотрудничать, понимать друг друга. Отсутствие общих ценностей (субъективное или объективное) или противоречие ценностей разделяют людей по лагерям и превращают их в противников, соперников и оппонентов.

Основной деятельностью человека является труд, который занимает, как минимум, треть взрослой самостоятельной жизни. Отдельные этапы трудовой жизни человека охватывают наиболее ранние и поздние периоды его жизни (применение профессиональной помощи других людей, передача трудового опыта в семье, профессиональное и трудовое обучение, выбор профессии).

Актуальность. Становится очевидным, что труд, а, следовательно, и все вопросы, которые с ним связаны, имеют существенную значимость для каждого человека и всегда находятся в поле зрения его внимания.

Объект – удовлетворённость трудом в организации.

Предмет–  влияние ценности личности на удовлетворённость трудом.

Цель – рассмотреть и проанализировать ценности личности и их влияние на удовлетворённость трудом.

Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:

– рассмотреть ценности и типы ценностей;

– охарактеризовать источники и типы расположения;

– проанализировать удовлетворённость трудом;

– выявить взаимосвязь воздействия стилей руководства на удовлетворённость трудом личности.

Теоретические основы формирования, изменения ценностей и расположения в организации

1.1 Ценности и типы ценностей Ценности можно определить как набор критериев и стандартов, которым в своей жизни человек следует, путём соответствующей оценки происходящих вокруг него людей, процессов и явлений индивид осуществляет свои действия и принимает решения. Ценности составляют сердцевину личности человека; их не так много и они во времени достаточно устойчивы. Кроме того, ценности оказывают сильное воздействие на принимаемые человеком решения и его поведение в коллективе.

Если представить, что человек

Похожие работы