Читать курсовая по неопределеному предмету: "Кадровая политика в условиях рынка" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Министерство общего и профессионального образования Российской федерации Кафедра менеджмента Курсовая работа

По курсу "Управление персоналом"

"Кадровая политика в условиях рынка" Автор работы:Руководитель работы:Работа защищена "_____" _________________________

Оценка ____________________

Члены комиссии _________________

___________________

____________________

Понятие и основы современной кадровой политики……………….5-9 Типы кадровой политики и их классификация.

На основе ориентации на персонал и внешнюю среду…...10-13 На основе ориентации на персонал и внешнюю среду…..13-15

Этапы построения кадровой политики………………………………….16-18 Условия разработки кадровой политики………………………………..19-24 Реализация современной кадровой политики

кадровое планирование и оценка потребности в персонале………………………………………………………………………………..25-27. Набор, отбор и увольнение сотрудников…………………….27-33 Адаптация персонала………………………………………………...34-36 Обучение и развитие персонала…………………………………37-39 Мотивация сотрудников……………………………………………39-43. Абсентеизм……………………………………………………….………43-44

Заключение……………………………………………………………………….………45-46

Список литературы. ………………………………………………………..…….……47-48 Введение. В настоящее время особое значение придаётся повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течении многих лет отечественного и зарубежного опыта.

Одной из важнейших проблем на современномэтапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области кадровой политики.

В последнее время актуальность данной темы возрастает с каждым днём.

Кадровая политика – это генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм организационного механизма по обработке целей, задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала ,на создание ответственного и высокопроизводительного сплочённого коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учётом стратегии развития организации [10,10]

Объект данной работы состоит в раскрытии и рассмотрении современной кадровой политики в рыночных условиях.

Объект определяет конкретный предмет курсовой работы. Исходя из этого предстоит рассмотреть основы кадровой политики, то есть то на чём она базируется; типы кадровой политики и их классификацию. Необходимо осветить этапы построения кадровой политики и условия её разработки. Очень важным вопросом является рассмотрение реализации современной кадровой политики, которая включает такие важные направления как, планирование и оценка потребности в персонале, набор, отбор и увольнение сотрудников, адаптацию, обучение, развитие персонала, мотивацию сотрудников и понятие абсентеизм.

Теоретической основой работы является как труды отечественных специалистов, так и западных.

Данная курсовая работа состоит из содержания, введения, пяти глав, заключения и списка литературы, который включаетнаименований.

Понятие и основы современной кадровой политики.

Похожие работы