- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Курсовая работа
на тему: Заработная плата ее сущность и принципы организации
в рыночных условиях.Выполнил:
студент 3 курса 1гр.
Иванов М.И.
Проверил:
доцент
Чепурнов И.Г.Содержание Стр.
Введение3
I. Заработная плата и её сущность5
I.1. Формы и системы оплаты труда10
II. Принципы организации оплаты труда19
III. Совершенствование системы оплаты труда в рыночных условиях26
Заключение32 Список литературы33Введение
Россия, как и все человечество, вступила в новый, XXI век, названный веком знаний. Именно наука и образование во всем их богатстве и многообразии становятся сегодня главным двигателем общественного прогресса. Это в полной мере относится к экономической науке и экономическому образованию, состояние которых, к сожалению, не удовлетворяет современным и постоянно растущим требованиям.
Практика выявила основную слабость сложившегося в последние годы подхода к экономической теории в нашей стране. Акцент, как правило, делался лишь на экономических закономерностях, типичных для стран с развитой рыночной экономикой, без должного учета специфики России. Названный крен грозит отрывом от реальности, опасен возможностью воспитания целого поколения экономистов, не понимающих страны, в которой они живут.
В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства. Интерес государства заключается в росте благосостояния народа через рост заработной платы и на этой основе через обеспечение социальной гармонии в обществе. Интерес работодателей в сфере заработной платы заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эффективность труда, содействовала рациональному использованию ресурсов производства, увеличению прибыли предприятия. Интерес наемных работников в постоянном росте заработной платы связан с тем обстоятельством, что она, выступая в роли цены рабочей силы, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи.
Заработная плата теснейшим образом связана с экономическими и социальными проблемами общества. Экономическое назначение заработной платы заключается в стимулировании развития производства, повышении его эффективности. Социальное ее назначение— обеспечение благосостояния людей в тесной связи с расширением производства и ростом его эффективности, Даже в условиях социалистической экономики такая взаимосвязь признавалась необходимым моментом развития общества. По данному поводу В.И.Ленин писал: «...думать, что нужно распределять только справедливо, нельзя, а нужно думать, что это распределение есть метод, орудие, средство для повышения производства» (т. 43, с. 359). Реализация этого принципа тем более важна и, безусловно, необходима в условиях рыночной экономики. Поэтому, независимо от организационно-правовой формы хозяйствования, все современные сельхозпредприятия должны использовать этот принцип в своей практической деятельности. Даже на убыточных сельхозпредприятиях (возможно за исключением тех из них, где минимальный фонд заработной платы формируется не только за счет валового дохода) необходимо использовать
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Заработная плата, ее сущность и принципы организации |
Предмет/Тип: Эктеория (Реферат) |
Тема: Заработная плата ее сущность и принципы организации в рыночных условиях |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Тема: Заработная плата, её сущность |
Предмет/Тип: Эктеория (Реферат) |
Тема: Заработная плата: сущность, формы и системы |
Предмет/Тип: Экономика отраслей (Курсовая работа (т)) |
Тема: Заработная плата: сущность, виды, системы |
Предмет/Тип: Эктеория (Курсовая работа (т)) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы