Читать курсовая по неопределеному предмету: "Влияние инноваций на организационное поведение" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Содержание: Введение…………………………………………………………………………...3

Глава 1. Инновации и их влияние на организационное поведение……………4

Инновация: понятие, содержание, классификация …………………...4 Влияние инноваций на организационное поведение………………….9

Глава 2. Исследование влияния инноваций на организационное поведение сотрудников компании «Samsung»……………………………………………..19

2.1 Характеристика деятельности компании…………………………………..19

2.2Анализ влияния инноваций на организационное поведение сотрудников...........................................................................................................22

Глава 3. Рекомендации по внедрению инноваций в организации……………27

Заключение………..……………………………………………………………...32

Литература…………………………………………………………………….....34

Приложение 1…………………………………………………………………….35

Приложение 2…………………………………………………………………….37

Введение Темой данной курсовой работы является «Инновации и их влияние на организационное поведение».

Потребности людей, растущие с каждым днем, превратили инновации – в главное средство выживания предприятий на рынке. Деятельность организаций, направленная на удовлетворение человеческих потребностей невозможна сегодня без разработки инновационных идей. Предприятия не могут удовлетворить потребности людей, используя вчерашние технологии. Инновационные процессы, их воплощение в новых продуктах и новой технике являются основой экономического развития. Этим аспектом и обуславливается актуальность выбранной темы.

Инновации оказывают влияние не только на поведение потребителя, но и на организационное поведение сотрудников. Как стало ясно из вышесказанного, инновации – являются в организации неизбежным процессом, и чем значительнее предстоящие организации изменения, тем сильнее заявляют о себе психологические охранительные механизмы многих ее сотрудников. Эти механизмы запускают процесс, противоположный изменению – сопротивление.

Целью данной работы является исследование влияния инноваций на поведение сотрудников. Данная цель обусловила постановку следующих задач:

- изучить теоретические аспекты инновации;

- ознакомиться с понятиями, связанными с инновацией;

- выявить факторы, влияющие на поведение в инновационный период;

- исследовать влияние инноваций на поведение сотрудников в компании «Samsung»;

- предложить рекомендации по внедрению инноваций.

Объектом работы является влияние инноваций на поведение сотрудников в организации. Предметом исследования является поведение персонала в компании «Samsung» в инновационный период.

Глава 1. Инновации и их влияние на организационное поведение 1.1 Инновация: понятие, содержание, классификация В условиях рыночной экономики инновационная политика предприятий является определяющим инструментом в конкурентной борьбе, обеспечивающим условия для реализации запросов потребителей. Инновации являются важнейшим фактором стабильного функционирования предпринимательских, финансовых, кредитных, любых других структур, обеспечивающих их экономический рост и конкурентоспособность. Причем, наибольшего успеха добиваются те предприятия, у которых инновационная деятельность и внедрение

Похожие работы