- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- . . .
- последняя »
зависимость от общей эффективности работы предприятия, и если рабочий допустил ошибку, он должен расплачиваться за нее.
В современных условиях для стимулирования повышения эффективности и производительности необходимо менять не только систему оплаты труда, но и сам подход к ее формированию, нужны иные психологические установки, мышление и шкала оценок. Необходимы новые подходы к формированию трудового коллектива предприятия.
Организация труда и управления коллективом предприятия включает:
наем сотрудников в условиях неполной занятости; расстановку работников в соответствии со сложившейся системой производства; распределение среди них обязанностей; подготовку и переподготовку кадров; стимулирование труда; совершенствование организации труда; заботу о работниках, оказавшихся излишними на данном предприятии по самым разным причинам.
Трудовой коллектив адаптируется к сложившейся системе производственных процессов.
Структура производственного процесса должна базироваться на научных принципах организации труда, которые предполагают:
углубление разделения труда и улучшение кооперации труда на основе целесообразного расчленения производственного процесса; рациональный подбор профессионально-квалифицированного состава рабочих и их расстановку; совершенствование трудовых процессов путем разработки и внедрения наиболее рациональных методов и приемов труда; улучшение обслуживания рабочих мест на основе четкого регламентирования каждой функции обслуживания; внедрение эффективных формколлективной работы, развития многоагрегатного обслуживания и совмещения профессий; совершенствование нормирования труда на основе использования резервов, снижения затрат труда и наиболее рациональных режимов работы оборудования; организацию и проведение систематического производственного инструктажа, повышение квалификации рабочих, обмен опытом и распространение передовых методов труда; создание наиболее благоприятных в санитарно-гигиеническом, психофизиологическом, эстетическом отношениях условий труда и безопасности работы, введение рациональных графиков работы, режимов труда и отдыха на производстве.
Обобщающими показателями реализации этих принципов служат:
рост производительности труда; удовлетворение состоянием санитарно-гигиенических и психофизиологических условий труда; удовлетворение содержательностью труда и его привлекательностью.
Наем сотрудников в условиях рыночной экономики предполагает поддержание постоянных связей с учебными заведениями, использование при приеме на работу системы заявок и рекомендаций, проведение экзаменов и собеседований, оценку рекомендаций и отзывов и установление испытательного срока. Основные источники пополнения кадров на предприятии — все виды учебных заведений, предприятия с аналогичными профессиями, биржа труда. Расстановка рабочих и распределение среди них обязанностей основаны на сложившейся системе разделения труда.
Наибольшее распространение получили следующие формы разделения труда:
технологическая — по видам работ, профессиям и специальностям; пооперационная — по отдельным видам
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Пути повышения эффективности управления персоналом на примере МСП |
Предмет/Тип: Менеджмент (Диплом) |
Тема: Пути повышения конкурентоспособности предприятия (на примере ООО "Уником-Л") |
Предмет/Тип: Эктеория (Диплом) |
Тема: Пути повышения рентабельности предприятия (на примере ОАО"Хлеб") |
Предмет/Тип: Эктеория (Курсовая работа (т)) |
Тема: Пути повышения эффективности рекламы на примере ООО "Автозаман" |
Предмет/Тип: Маркетинг (Курсовая работа (т)) |
Тема: Пути повышения конкурентоспособности предприятия на примере ООО "Кодру" |
Предмет/Тип: Эктеория (Диплом) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы