Читать курсовая по экономике отраслей: "Стратегический альянс" Страница 23


назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

своей работе я привел данные, что подход Катоны подвергся критике как со стороны сторонников экспериментальной экономики, так и со стороны исследователей культуры потребления. Диалог между представителями обоих течений почти отсутствует. Продолжение такой поляризации может привести, однако, к тому, что «социальные переменные» будут рассматриваться лишь как часть экспериментального дизайна теории игр, а «экономика» исчезнет из сферы изучения субъективных смыслов потребления.

Названные проблемы не являются чисто методологическими, но отражают рассогласованность по вопросу исследования сложной социальной ситуации. Экспериментальный подход стремится к выяснению зависимых переменных, тогда как другие более интерпретативные подходы предлагают включенное наблюдение за многообразием процессов потребления. Социальную психологию привлекают оба подхода, поскольку она связана и с рациональной теорией принятия решения, и с микросоциологией. Ключевым элементом различия этих подходов является междисциплинарность. Экспериментальная экономика пытается теснее интегрировать психологию и экономику, тогда как культуральный подход стремится включить психологическую работу в более широкий спектр социальных исследований. Здесь возникают трудные вопросы определения границ между дисциплинами.

Тем не менее и экспериментальная экономика и культуральный подход отвечают общей направленности исследователей на то, чтобы анализ социальных наук стал более комплексным и приближенным к реальной жизни.

Представители различных взглядов сходятся в том, что жизнь потребителя претерпела в последние годы значительные усложнения и сильно видоизменилась. Все возрастающее значение потребителя в западной экономике дает толчок к более обоснованному и сложному анализу повседневных экономических убеждений и поведения.

Список использованной литературы.

    Абросимов И.Д. «Менеджмент как система управления», Москва, 1992.Абрамова И.Г. «Персонал  технология менеджера», Москва, 1991.Волгин А.П. «Управление персоналом в условиях рыночной экономики», Москва, 1992.Вдовин К.В. «Персонал: как руководить организацией», Москва, 1993.Виханский О.С. «Стратегический менеджмент», Москва, 1996.Гончаров В.В. «В поисках совершенства управления», Москва, 1993.Грачев М.В. «Супер кадры: управление персоналом», Москва, 1993.Драккер П.Ф. «Управление, нацеленное на результаты», Москва, 1992.Зайцев Г.Г. «Управление кадрами на предприятии», Москва, 1992.Ладанов И.Д. «Практический менеджмент», ч.1-3, Москва, 1992.Мартынов С.Д. «Профессионалы в управлении», Москва, 1991.Румянцева З.Ф. «Отраслевая психология», Москва, 1995.Тарасов В.К. «Персонал  технология», Москва, 1989.Травин В.В. «Основы кадрового менеджмента», Москва, 1995Ястребова Е.М. «Руководить и добиваться успеха», Москва, 1991.



Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы