- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Содержание
Содержание 1 1. Классификация и учёт личного состава предприятия В зависимости от сферы приложения труда персонал организацииподразделяют на производственный и непроизводственный1.
Производственный — это персонал основной деятельности. В его составвключаются работники: основных и вспомогательных цехов; подсобных производств: лесозаготовок, торфоразработок, карьеров и т. п.; научно-исследовательских, конструкторских, технологических подразделений; вычислительных центров; всех видов охраны; управления и др.
Непроизводственный персонал — это персонал не основной деятельности. В состав непроизводственного персонала включаются работники: подсобных сельскохозяйственных предприятий; жилищного хозяйства; коммунальных предприятий; медицинских учреждений; оздоровительных учреждений, отдыха, физической культуры, культуры, туризма, воспитания, образования и т. п.;
Все работающие в организации различаются по категориям персонала: рабочие; руководители; специалисты; служащие.
Рабочие — это лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг. К ним относятся: работники, занятые управление, регулированием и наблюдением за работой автоматов, линий и т. п.; работники, занятые изготовлением материальных ценностей; работники, занятые перемещением, погрузкой, разгрузкой; работники, занятые уходом за машинами; машинисты, водители, кочегары и др.; почтальоны, телеграфисты и др.; операторы ЭВМ; дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа.
Руководители — это управленческие работники, в состав которыхвключаются: директора, начальники, управляющие, заведующие, мастера и т. п.; главные специалисты.
Специалисты — это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами: инженеры, экономисты и др.
Служащие — это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет, контроль: агенты, архивариусы, кассиры, копировщики, секретари, табельщики, учетчики и др.
Работники организации включаются в списочный и несписочный состав.
В списочный состав работников включаются все работники, принятые напостоянную, сезонную, а также на временную работу. Не включаются в списочный состав работники, не состоящие в штате организации, привлеченные по трудовому соглашению для выполнения разовых работ, совместители.
Для эффективной работы организации необходимо вести тщательный учет работающих на предприятии. Только имея полные и достоверные данные о количестве работников, а также об их структуре, возможно рассчитатьтрудовые показатели организации, такие как среднесписочную численностьработников, число работников каждой категории.
Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы предприятие должно использовать унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".Первичные учетные документы по личному составу предприятия
Номер унифицированной формы | Наименование формы |
Т-1 | Приказ о приеме на |
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования 2 |
Предмет/Тип: Эктеория (Реферат) |
Тема: Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования |
Предмет/Тип: Эктеория (Курсовая работа (т)) |
Тема: Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования |
Предмет/Тип: Эктеория (Курсовая работа (т)) |
Тема: Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования |
Предмет/Тип: Эктеория (Реферат) |
Тема: Формы и системы оплаты труда |
Предмет/Тип: Эктеория (Курсовая работа (т)) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы