Читать курсовая по бухучету, управленческому учету: "Учёт заработной платы" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

КУРСОВАЯ РАБОТА

По «Бухгалтерскому учету»

На тему: «Учет заработной платы»

Содержание Введение…………………………………………………………..…………….…2

1. Организация учета расчетов с персоналом предприятия по заработной плате и другим выплатам…………………….....4

1.1 Нормативная база начисления заработной платы…………..………………4

1.2 Задачи организации учета заработной платы……………………………….5

2. ВИДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА…………………..……..7

2.1 Системы и формы оплаты труда………………………………….………….7

2.2 Учёт доплат за отклонения от нормальных условий труда. Оплата неотработанного времени………….………………………………….………..11

3. Учет оплаты труда………………………………………..…………....15

3.1 Синтетический и аналитический учет оплаты труда……………………..15

3.2 Порядок оформления расчетов с персоналом по оплате труда……....…..19

3.3 Учет оплаты пособия по временной нетрудоспособности……..………...20

3.4 Учет оплаты премий……………………………………………..………….23

4. НАЧИСЛЕНИЯ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ…………………….………..27

4.1 Единый социальный налог………………………………………………….27

4.2 Налог на доходы физических лиц………………………………..………...30

4.3 Учет удержаний по исполнительным документам……………….……….32

4.4 Учет удержаний за причиненный материальный ущерб…….….……..…33

5. Выплата заработной платы………………………………...……...37

5.1. Порядок выдачи зарплаты………………………………………………….37

5.2. Депонированная заработная плата………………………………………...37

6. ПРАКТИЧЕСКИЕ РАСЧЕТЫ………………………………………………..41

Заключение………………………………………………………………………46

Список литературы……………………………….……………………………..48

Приложения…………………………..………………………………………….49 Введение Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

В условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии нашей страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за

Похожие работы