Читать контрольная по маркетингу: "Анализ мотиваторов милленниалов" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

мотивирование сотрудник коммерческий Контрольная работа

Анализ мотиваторов милленниалов Содержание1. Концепция и метод исследования

. Статистический анализ собранных данных

. Анализ результатов исследования

.1 Сравнительный анализ в поколенческом разрезе

.2 Сравнительный анализ в разрезе коммерческих и некоммерческих организаций

.3 Сравнительный анализ в гендерном разрезе

.4 Рекомендации для управления молодыми сотрудниками

Список использованных источников

Приложение . Концепция и метод исследования В процессе проектирования исследования была поставлена цель получения сравнительного знания, а именно: узнать насколько сотрудники-представители поколения милленниалов отвечают тому мотивационному портрету, который составило современное научное сообщество (как российское так и американское). Также важно понять насколько смысловая составляющая работы важна для сотрудников-представителей коммерческих и некоммерческих организаций, и понять существует ли между ними разница.

Данную исследовательскую цель мы реализуем через осмысление следующих фокусов исследования:

Проследить соотношение значение и соотношение факторов материального и нематериального мотивирования в деятельности сотрудников «поколения Y»;

Проявить значимые отличия или совпадения мотиваторов у сотрудников-представителей этого поколения в коммерческих и некоммерческих предприятиях.

Проектируемое исследование относиться (по социологической классификации автора Г.С. Батыгина [1, 22-30 c.]:

по отношению к деятельности: дескриптивное.

по предметной области: гуманитарное, исследование человеческого ресурса

по функциональному назначению: прикладное, для задач управления сотрудниками в организациях

по отнесению к формам мышления: эмпирическое.

по способу отражения сущности знания: интерпретационное (объяснительное).

Методом сбора информации является опрос методом анкетирования через облачный ресурс. Данный дистанционный вид выбран потому, что работник сохраняет анонимность (что повышает достоверность, во -вторых - такой метод сбора информации позволяет собрать данные готовые для компьютерной обработки в кратчайшие сроки. Выборка составлялась случайным образом: всем сотрудникам предприятий из выборки были разосланы опросы в электронной форме, полученные в итоге ответы и вошли в исследуемую выборку.

Среди важнейших задач данного исследования были установка закономерностей развития наблюдаемого явления и поиск лежащих в его основе связей. По средствам статистического критерия Манна-Уитни будет проведен анализ взаимосвязей между двумя группами коммерческих и некоммерческих сотрудников.

В организации исследования были спроектированы три стадии. Проведем презентацию исследования, последовательно описывая стадии проектирования. В каждой стадии описано ее теоритическое содержание.

Первая фаза проектирования исследования: Концептуальная стадия

Ввиду особенностей истории управления между постсоветским пространством и США, традиции управления персоналом в этих двух регионах разительно отличаются друг от друга. В формировании мировоззрений поколения во многом участвовали и многочисленные внешние факторы связанные непосредственно с

Похожие работы