Читать контрольная по менеджменту: "Эмпирическое исследование взаимосвязей эмоционального интеллекта и статуса личности в группе" Страница 2

(Назад) (Cкачать работу)

Подсчёт баллов по шкалам производится сложением определённых утверждений, а общий уровень сложением всех утверждений.

Для оценки надежности опросника автором были вычислены показатели внутренней согласованности Кронбаха для каждой шкалы и субшкалы. Значение внутренней согласованности шкал от 0,80 и выше, а для субшкал 0,69 и выше, что говорит о надежности методики.

Далее представлено описание шкал и субшкал опросника:

Шкала МЭИ (межличностный ЭИ). Способность к пониманию эмоций других людей и управлению ими.

Шкала ВЭИ (внутриличностный ЭИ). Способность к пониманию собственных эмоций и управлению ими.

Шкала ПЭ (понимание эмоций). Способность к пониманию своих и чужих эмоций.

Шкала УЭ (управление эмоциями). Способность к управлению своими и чужими эмоциями.

Субшкала МП (понимание чужих эмоций). Способность понимать эмоциональное состояние человека на основе внешних проявлений эмоций (мимика, жестикуляция, звучание голоса) и/или интуитивно; чуткость к внутренним состояниям других людей.

Субшкала МУ (управление чужими эмоциями). Способность вызывать у других людей те или иные эмоции, снижать интенсивность нежелательных эмоций. Возможно, склонность к манипулированию людьми.

Субшкала ВП (понимание своих эмоций). Способность к осознанию своих эмоций: их распознавание и идентификация, понимание причин их возникновения, способность к вербальному описанию.

Субшкала ВУ (управление своими эмоциями). Способность и потребность управлять своими эмоциями, вызывать и поддерживать желательные эмоции и держать под контролем нежелательные.

Субшкала ВЭ (контроль экспрессии). Способность контролировать внешние проявления своих эмоций. При исследовании 480 респондентов, Д.В. Люсиным были сформированы нормальные значения величины EQ (Табл.1) Табл.1 Нормы коэффициента EQДругая методика, которая была использована в ходе исследования - социометрический опрос. Методика была разработана Дж. Морено, и применяется в целях распознавание межличностных и межгрупповых отношений для их дальнейшего изменения, улучшения и совершенствования.

Это методика была использована для обнаружения социометрических позиций, то есть статуса членов группы по признакам симпатии - антипатии. Чтобы в дальнейшем узнать зависит ли количество выборов другими членами групп от эмоционального интеллекта.

Методика включала два вопроса:

. Если вашу группу будут расформировывать, с кем бы Вы хотели продолжить совместно учиться в новом коллективе?

. Кого бы из группы Вы пригласили на свой день рождения?

При этом использовалась модель с ограничением числа выборов. Так как группы по количеству студентов не превосходили 25 человек, ограничение по выбору составило 4. Данное ограничение дает возможность снизить вероятность случайных выборов.

Первый этап исследования - анализ показателей шкал и субшкал эмоционального интеллекта у студентов 2 курса факультета менеджмента Высшей Школы Экономики в Нижнем Новгороде.

Анализ результатов по шкале общего эмоционального

Похожие работы