Читать контрольная по бухучету, управленческому учету: "Учет и аудит расходов предприятия по загранкомандировкам" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Содержание Введение

Учет и аудит расходов предприятия по загранкомандировкам

Задача

Заключение

Литература Введение Командировка за границу все чаще становится будничным явлением для сотрудников иностранных компаний, имеющих представительство в России. Представители дилерских фирм и других организаций, тесно сотрудничающих с иностранными партнерами так же нередко отправляют своих работников в деловые командировки за границу. Как и любая командировка, поездка дается сотруднику для выполнения служебных заданий, сделок или встреч с переговорами по распоряжению руководства для достижения корпоративных целей компании.

Командировка за границу имеет свои отличия от деловой поездки по территории России. Основным отличием, конечно, является цена вопроса: это большие расходы на авиаперелет, проживание в гостинице, и суточные выплаты. Кроме того, предприятие согласно ст.186 ТК РФ обязано выплатить своему работнику сумму на возмещение расходов. К основной сумме расходов входят и затраты на медицинскую страховку, оформление визы, загранпаспорта, комиссионные, аэродромные и консульские сборы, расходы, связанные с обменом наличной валюты или чека в банке на наличную иностранную валюту, за право транзита автомобильного транспорта. Дополнительной статей затрат будут оплата услуг связи или почты, входных билетов на выставку (семинар, иные мероприятия).

Денежную выплату производят в валюте той страны, куда работник поедет в командировку. Все это подтверждается договором, который подписывает сотрудник. Суточные, рассчитанные на один день поездки составляют 50% от установленной нормы, которые устанавливает работодатель.

Командировка за границу доступна только для сотрудников, с которыми был заключен трудовой договор, и исключений здесь быть не может. Максимальный срок поездки, разрешенный Минфином для принятие расходов к зачету, составляет 40 дней.

Учет и аудит расходов предприятия по загранкомандировкам Служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Трудовой кодекс РФ не ограничивает срок командировки работника. Как видно из приведенной нормы, в нем говорится о поездке работника "на определенный срок". Ограничения срока командировки (не более 40 дней, не считая времени нахождения в пути) в настоящее время установлены только в отношении служебных командировок по России. Таким образом, максимальные сроки для служебных командировок за границу нормативными правовыми актами не установлены. Это означает, что минимальный и максимальный сроки загранкомандировки определяются приказом руководителя организации. При установлении срока командировки работодатель должен учитывать экономическую и организационную обоснованность длительности загранкомандировок.

В загранкомандировку можно направить только работника организации. Это обусловлено нормами Трудового кодекса РФ. Так, в соответствии со ст. 20 ТК РФ работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Под

Похожие работы