Читать контрольная по культурологии: "Общественные профессиональные объединения: принципы организации, задачи, содержание деятельности" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

СОДЕРЖАНИЕ1. Нормативы по штатам

. Нормативы по фондам

Библиографический список литературы

Комплекс нормативных библиотечных документов - это своеобразный свод правил, регулирующих отношения, возникающие в процессе совместной трудовой деятельности. Персонал библиотеки регламентируется также как и другие библиотечные процессы. Основой организации деятельности персонала является Трудовой кодекс РФ. Он определяет время работы, время отдыха, ответственность работодателя и ответственность работника, условия охраны труда, находит решение многим проблемам, возникающим в процессе трудовой деятельности.

Большое значение для определения порядка и организации деятельности персонала имеют: Федеральный закон Российской Федерации о библиотечном деле в Российской Федерации, Закон Белгородской области о библиотечном деле в Белгородской области, Модельный стандарт деятельности публичной библиотеки Российской библиотечной ассоциации. На основе этих основополагающих документов в прямой зависимости от местных условий создаются подзаконные локальные нормативные акты: Устав или Положение о библиотеке, Положение об оплате труда, Штатное расписание конкретной библиотеки, Тарификационный список сотрудников, Персональная должностная инструкция, Аттестация рабочего места.

Любая организация начинается с определения целей и задач деятельности, численности сотрудников. Численность персонала библиотеки определяется нагрузками. В сфере обслуживания это 750 читателей на 1 работника в городской местности, 500 - в сельской местности, 650 читателей - на 1 детского библиотекаря. Ставка библиографа вводится в штат при наличии 5 тысяч читателей. Отдел комплектования формируется традиционно от числа новых поступлений. Их должно быть не менее 6 тысяч печатных единиц на 1 сотрудника.

В настоящее время, когда количество новых поступлений не соответствует указанным нормативам, в числе поступлений все чаще появляются электронные документы, а устаревание информации происходит с интенсивностью снежного кома, пересматриваются и нагрузки ОКиО с учетом процессов интенсивной очистки морально устаревшего документного фонда (рекомплектования), создания электронных версий каталогов, внедрения штрихового кодирования литературы и т.п.

Распределение обязанностей начинается со штатного расписания, которое определяет структуру библиотеки в зависимости от ее группы по оплате труда, должности сотрудников, разряды по оплате труда, размеры должностных окладов с учетом конкретных должностей, профессиональной подготовки сотрудников, наличия или отсутствия регулярных доплат. Здесь же закладывается количество обслуживающего персонала с учетом размеров площадей, технического состояния помещений. Так, ЦБС г. Губкина имеет 14 помещений, для обслуживания которых предусмотрено 1,5 ставки рабочего, 11 ставок уборщиков, 2 сторожа. Гардеробщики принимаются при наличии гардероба с 150 крючками для одежды. Их в системе 8 человек.

Штатное расписание составляется на каждое структурное подразделение библиотечной системы: филиал, отдел, сектор, отдельные должности. Все это суммируется на месяц, год.

Усложняются процессы, появляются новые виды работ и изменяется штатное расписание. Так, должность

Похожие работы