- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
ФГОУ ВПО «Вологодская государственная молочнохозяйственная академия им. Н.В. Верещагина»
Экономический факультет
Специальность: Экономика и управление на предприятии АПК
Заочное обучение КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине «Управление персоналом» Выполнила
Колотушина Галина Николаевна
студентка 5 курса, шифр 0610057
Проверила Вологда – Молочное
2010
Содержание1. Дисциплина. Формирование дисциплины в организации 3
2. Требования к кандидату на вакантную должность. Модель рабочего места 10
3. Методы оценки потенциала работников 17
4. Мотивация персонала 18
5. Коллективный договор 22 1. Дисциплина. Формирование дисциплины в организации Слово дисциплина произошло от латинского disciplina означавшего определенный порядок поведения людей, отвечающий сложившимся в обществе нормам права и морали, а также требованиям той или иной организации.
К изучению проблемы дисциплины привлекаются различные науки - право, экономика, социология, философия, менеджмент, кибернетика, психология. Так с точки зрения экономических наук, дисциплина труда как отношение подчинения определенным правилам, требованиям, установленному порядку осуществления трудовой деятельности - это объективная необходимость, свойственная всякому совместному, коллективному труду. Общественное производство независимо от экономического строя предполагает согласованную деятельность людей, а она немыслима без определённой организации труда и без того, чтобы каждый участник производства в отдельности и все работники вместе подчинялись единым общим правилам ведения трудового процесса.
Однако следует признать, что сегодня нет общепризнанного определённого понимания дисциплины. Вот несколько мнений понятия «дисциплина» - это:
форма связи между людьми, средство обеспечения организованности и порядка;
состояние управления, соотносящее поведение индивидуума с нормой общественной жизни. Дисциплина особый вид общественных отношений, включает отношения ответственности, упорядоченности, организованности, исполнительности. Объектом отношений дисциплины являются коллективы и люди, субъектом - органы управления или руководители;
общественная связь, единство воли и действия, соблюдение общественного порядка;
порядок поведения людей, отвечающий сложившимся в обществе нормам права и морали или требованиям какой-либо организации. Уровень дисциплины определяется степенью совпадения интересов человека, его потребностей с нормами поведения;
совокупность правил поведения, требуемых от работника.
Из этих правил складывается внутренний трудовой распорядок. Это в субъективном смысле подчинение работника установленному распорядку труда, подчинение указаниям руководителя и контролю за процессом труда и контролю за процессом труда. Это авторитарные общественный отношения, отношения руководства и подчиненных.
В научной литературе выделяют три вида дисциплины:
Исполнительская дисциплина - использование каждым сотрудником своих обязанностей. Недостаток этого вида дисциплины, хотя он очень привлекателен, например, для государственной или военной службы, состоит в том, что работнику не предоставляют права и более того, не хотят, чтобы он их имел и проявлял какую-либо
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Особенности работы консалтингового предприятия |
Предмет/Тип: Эктеория (Отчет по практике) |
Тема: Особенности работы с персоналом предприятия |
Предмет/Тип: Менеджмент (Контрольная работа) |
Тема: Особенности работы туристического предприятия |
Предмет/Тип: Туризм (Отчет по практике) |
Тема: Особенности работы иностранного предприятия в России |
Предмет/Тип: Банковское дело (Реферат) |
Тема: Особенности регистрации, открытия и организации работы предприятия |
Предмет/Тип: Основы права (Диплом) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы