- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
ФИЛИАЛ в г. АРХАНГЕЛЬСКЕ КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
По дисциплине «ОРГНИЗАЦИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА» Вариант№6
студента | КарымоваС.А |
Номерличного дела | 03ммд10745 |
Факультет | МиМ |
Курс | 6 |
Группа | переферия |
Руководитель | СкородумоваЕ.Ф. |
Архангельск 2008
Теоретическая часть Функции заработной платы, проблемы их реализации в современных условиях.
Заработная плата представляет собой элемент дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс – труд. Эти средства работник должен получать в обмен на труд в размере, соответствующем достигнутому уровню развития производительных сил общества и воплощающемся в исторически сложившемся наборе потребительских благи услуг, необходимых работнику и членам его семьи.
Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного воспроизводства: производстве, распределении, обмене и потреблении.
Для рыночной экономики основными функциями заработной платы являются: распределительная, воспроизводственная, стимулирующая, ресурсно-разместительная, функция формирования платежеспособного спроса работающих по найму, статусная и функция обеспечения социальных накоплений (источника страхования социальных рисков).
Распределительная функция заключается в установлении дол работника в созданном продукте, так как заработная плата за изготовленную продукцию напрямую связана с участием исполнителя в производственном процессе и может служить измерителем его вклада в деятельность предприятия. Распределительная функция предназначена для отражения доли живого труда при распределении фонда потребителя между наемными работниками и собственниками средств производства.
Воспроизводственная функция обеспечивает формирование личных доходов удовлетворения потребностей работников и их семей. Величина заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы определенного качественного уровня. Расходы на воспроизводство рабочей силы зависит от социально-экономических, природно-климатических, культурных и других особенностей. Они состоит из затрат на питание, одежду, жилье, культурно-бытовые, медицинское обслуживание, образование и профессиональную подготовку, трудоустройство, миграцию работников, производства и научно технического прогресса возрастают и расходы на воспроизводство рабочей силы.
Действие стимулирующей функции заработной платы зависит от первых двух и направлено на поощрение роста производства продукции, повышение ее качества, квалификации работников, рациональности использование ими всех видов ресурсов, закреплении кадров в организации. Данная функция проявляется непосредственно на предприятии через эффективное применение различного рода форм и систем заработной платы, систем премирования, выплат, надбавок, доплат и других рычагов.
Ресурсно-разместительная функция позволяет эффективно размещать и использовать трудовые ресурсы как на уровне отраслей экономики и регионов страны, так и на предприятии. В
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Организация оплаты труда на предприятии. Государственное регулирование оплаты труда |
Предмет/Тип: Эктеория (Реферат) |
Тема: Изучение форм и систем оплаты труда, планирование фонда потребления и фонда оплаты труда, методы планирования оплаты труда |
Предмет/Тип: Эктеория (Курсовая работа (т)) |
Тема: Организация труда и регулирование оплаты труда |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Тема: Правовое регулирование оплаты труда |
Предмет/Тип: Основы права (Контрольная работа) |
Тема: Государственное регулирование оплаты труда |
Предмет/Тип: Эктеория (Курсовая работа (т)) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы