Читать другое по управлению персоналом: "Рабочая программа Внутренние коммуникации и бренд работодателя" Страница 4


назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

идеологического воздействия. Он также необходим для осознания роли идеологии как движущей силы социальных действий и поведения людей. Процесс усвоения идеологии включает мыследеятельность человека в социальной реальности и неразрывной связи с ее объектами, стимулирующими его социальную активность. Как результат – появление различных моделей миропостижения. Практика идеологической деятельности свидетельствует, что наиболее быстро усваиваются и становятся убеждениями знания и ценности исключительно идентичные собственному опыту масс.

Все это указывает на необратимость HR-специалистов прокачивать собственную организационную идеологию и постигать теоретические аспекты идеологии как таковой вообще для укрепления внутрикорпоративных связей.

    Коммуникативный потенциал национальной культуры в контексте формирования позитивного имиджа организации на международном рынке («Бренд работодателя»)

В условиях современного информационного общества, в котором информация становится одним из основных предметов производства, обмена, торговли, происходят коренные социально-культурные трансформации, осуществляется взаимопроникновение различных культурных и интеллектуальных систем на основе новых коммуникативных технологий. Последние наряду с экономическим, административным, финансовым и другими ресурсами, превращаются в стратегический актив, как всего государства в целом, так и отдельно взятого предприятия в условиях функционирования экономических отношений на международном рынке. В этих условиях коммуникативные функции приобретают новый смысл, поскольку от их грамотного применения во многом зависит имидж как всего государства, так и имидж отдельно взятого хозяйствующего субъекта. Это обусловлено тем, что сегодняшний мир, современная социокультурная реальность характеризуются противоречивыми процессами и тенденциями. С одной стороны, усиливаются глобализационные процессы, повышается взаимная зависимость и взаимное влияние государств, стран, регионов; с другой – локализация, обособление, стремление к самосохранению любой ценой. В этих условиях особую актуальность приобретает способность национальной культуры адаптироваться к быстро меняющимся условиям, готовность к диалогу, умение выстраивать отношения на принципах уважения, открытости, толерантности. В международной системе коммуникативных связей не менее важное место принадлежит и локальным культурам, отражающим региональную специфику, заключающуюся в этнических, культурных, экономических и политических особенностях и определяющих их коммуникативный потенциал.

Чтобы понять какую нагрузку несет коммуникативный потенциал культуры в формировании имиджа современной организации в условиях международного рынка, обратимся к терминологическому аппарату, который будет использован в данном исследовании.

В широком смысле слова, в научных публикациях дается различное толкование термина потенциал. Так, С. И. Ожегов и Н. Ю. Шведова в своем толковом словаре данную дефиницию интерпретирует следующим образом: «...степень мощности в каком-нибудь отношении, совокупность каких-нибудь средств, возможностей...» [8].

По мнению Е.В. Попова, под потенциалом понимается имеющийся в наличии источник, способный



Интересная статья: Основы написания курсовой работы