- 1
- 2
Отпуска, их виды, продолжительность.
Большое значение для восстановления здоровья, физических, умственных способностей работников имеет время отдыха - время, свободное от выполнения трудовых обязанностей, используемое работником по собственному усмотрению. Как и рабочее время, время отдыха имеет несколько видов. Это - перерыв во время рабочего дня для отдыха и питания, ежедневный отдых после работы, ежедневные дни отдыха, праздничные и нерабочие дни, ежегодные и дополнительные отпуска.
По общему правилу перерыв в течение рабочего дня предоставляется через 4 часа после начала работы и длиться от 30 минут до 2 часов. Такой перерыв не включается в рабочее время.
Что касается праздничных и нерабочих дней, то их определяет действующее законодательство.
К праздничным отнесены:
-1 января - Новый год;
- 7 января - Рождество Христово;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся;
- 9 мая - День Победы;
- 28 июня - День Конституции;
- 24 августа - День Независимости;.
К нерабочим дням относятся:
- 7 января - рождество Христово;
- один день (воскресенье) - Пасха;
- один день (воскресенье) - Троица.
Самым длительным временем отдыха является отпуск. Он также имеет несколько видов:
Ежегодный: основной; дополнительный за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за особый характер работы; другие, предусмотренные действующим законодательством.Дополнительный всвязи с обучением (для тех, кто учиться без отрыва от производства).Творческий (предоставляется работникам для завершения диссертационных работ, написания учебников и т.п.).Социальный: в связи с беременностью и родами; по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; работникам, имеющим детей.Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на разные сроки в случаях, предусмотренных Законом Украины «Об отпусках». Без согласия собственника или уполномоченного им органа: ветеранам войны; лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной; пенсионерам по возрасту; инвалидам; лицам, вступающим в брак; работникам в случае смерти родных - мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер и т.п. По согласию сторон трудового договора отпуск без сохранения заработной платы предоставляется до 15 календарных дней в год и может делиться на части, но в общем не более 15 календарных дней.
Отпуск без сохранения заработной платы (или с ее частичным сохранением) может предоставляться и в случае простоя предприятия (срок и порядок предоставления определяют коллективным договором).
Кроме того, законодательством предоставляется возможность других отпусков при условии, что они устанавливаются коллективным договором или трудовым договором, скажем, за продолжительный стаж работы на предприятии, в учреждении, организации.
Все отпуска определяются в календарных днях. При этом праздничные и нерабочие дни во время определения продолжительности отпуска не учитываются и не оплачиваются.
Наиболее распространенным является ежегодный основной отпуск. Его продолжительность не должна быть меньше 24 календарных дней за отработанный рабочий год, отсчет которого осуществляется со дня
- 1
- 2
Похожие работы
Тема: Отпуска, их виды и продолжительность |
Предмет/Тип: Неопределено (Доклад) |
Тема: Трудовые отпуска и порядок их применения |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Тема: Трудовые отпуска и порядок их применения |
Предмет/Тип: Трудовое право (Реферат) |
Тема: Отпуска, их виды и порядок предоставления |
Предмет/Тип: ТГП (Реферат) |
Тема: Ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления |
Предмет/Тип: Эктеория (Контрольная работа) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы