выплачивались субъективно и не за достигнутый результат • Недоволен материальным поощрением • Лучше бы работать по сдельной системе • Тяжелая психологическая обстановка из–за придирок коллег • Руководство несправедливое, слишком придирчивое к недостаткам
• Руководство слишком требовательное и принципиальное
• Совсем не помогало в работе • Не было служебного роста • Не повышалась моя квалификация • Работа была далеко от дома • Не получил социальных благ • Никак не обеспечены социальные гарантии
4. Как бы Вы оценили психологический климат в вашем коллективе? • Работники чувствуют себя комфортно, отношения в коллективе дружеские, любой
может рассчитывать на помощь и понимание. • Отношения дружеские в коллективе, но руководитель вносит напряжение • Коллектив работает слажено, но внерабочие отношения холодные • Коллектив разбит на группы, конкурирующие между собой • Работники постоянно конфликтуют между собой, что значительно снижает
эффективность работы. • Затрудняюсь ответить.5. Что, на Ваш взгляд, необходимо изменить на Вашем рабочем месте: • Оборудование (технические средства труда) Не достаточно элементарных технических средств, нет персонального ПК • Бытовые условия (что именно?)Нет возможности разогреть пишу в обеденный перерыв• Продолжительность рабочего дня (сократить до ____часов, увеличить до___часов) • График работы • Заработную плату • Взаимоотношения в коллективе • Взаимоотношения с руководством6. Что, на Ваш взгляд, следует оставить на прежнем уровне на вашем рабочем месте: • Оборудование • Бытовые условия • Продолжительность рабочего дня • График работы • Заработную плату • Взаимоотношения в коллективе • Взаимоотношения с руководствомДата_____________ 201__г.Благодарим за содействие!
Похожие работы
Тема: Управление мотивацией труда работников как фактором повышения эффективности деятельности организации (на примере ООО НПО "Новатор") |
Предмет/Тип: Менеджмент (Диплом) |
Тема: Управление мотивацией в организации |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Тема: Управление мотивацией в организации |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Тема: Управление мотивацией персонала в организации |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Тема: Управление мотивацией персонала (на материалах ООО "Нижпласт") |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы