Читать диплом по бухучету, управленческому учету: "Особенности организации учета и аудита оплаты труда на предприятии" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Содержание Введение

Глава 1. Учет расчетов по заработной плате

.1 Понятие и сущность заработной платы

.2 Документация по учету личного состава, оплате труда

.3 Виды, формы и системы оплаты труда

.4 Состав и структура фонда оплаты труда

Глава 2. Учет расчетов по оплате труда на МП Белоярское ППЖКХ

2.1 Краткая характеристика предприятия

.2 Порядок расчетов по начислению заработной платы

.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

.4 Учет удержаний из заработной платы

Глава 3. Аудит расчетов по оплате труда

.1 Методика аудиторской проверки расчетов по оплате труда

.2 Программа проведения аудиторской проверки

Выводы и предложения

Заключение

Список литературы

Введение Проблема оплаты труда - одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа, поэтому учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. От оплаты труда зависит рост реальных доходов и уровня материального благосостояния работников. Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым кодексом РФ. Принципиальным требованием к системам оплаты на предприятиях является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учета результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наемных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.

Цель написания дипломной работы - изучить особенности организации учета и аудита оплаты труда на рассматриваемом предприятии, а также наметить пути совершенствования учета оплаты труда.

В соответствии с поставленной целью, выделим основные задачи, которые необходимо обозначить в данной работе:

· определить сущность категории заработной платы

· рассмотреть нормативные акты по учету заработной платы, так как они лежат в основе организации и ведения бухгалтерского учета хозяйственной деятельности предприятий всех форм собственности;

· изучить и проанализировать процесс расчетов с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки);

· исследовать на различных примерах операции, связанные с начислением заработной платы и удержаниями из нее.

Актуальность выбранной темы вызвана современными условиями хозяйствования.

Приобретает актуальность своевременности расчетов, повышение ответственности предприятий за выполнение договорных обязательств и обеспечение платежей в связи с тем, что увеличение объемов реализации продукции, работ, услуг и прибыли является важнейшим показателем качественной оценки работы предприятий.

В качестве объекта исследования выступает предприятие - Муниципальное предприятие Белоярское Производственное Предприятие Жилищно-коммунального хозяйства Приуральского района,

Похожие работы