Читать диплом по основам права: "Некоторые проблемы теории и практики заключения трудового договора" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Оглавление Введение

Глава 1. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений

.1 Понятие, содержание, стороны и виды трудового договора

.2 Общий порядок заключения трудового договора

Глава 2. Некоторые проблемы теории и практики заключения трудового договора

.1 Проблематика споров о фактическом допущении работника к работе

.2 Проблематика трудовых споров о заключении срочного трудового договора

Заключение

Список использованных источников и литературы

Актуальность избранной темы обусловлена тем, что переход к рыночным отношениям определил необходимость повысить защитную функцию трудового права в отношении всех работников, заключающих трудовые договоры с работодателями, а также установить дополнительные гарантии при приеме на работу некоторых категорий граждан, нуждающихся в особой защите государства.

С заключением трудового договора его стороны приобретают все права и обязанности, вытекающие из трудового правоотношения. Соответственно, стадия заключения трудового договора имеет важное значение для дальнейшего развития индивидуального трудового правоотношения.

Порядок заключения трудового договора регламентирован законом, им же определены требования, которым должен соответствовать трудовой договор. При этом процедура заключения трудового договора может иметь различия, в зависимости от вида заключаемого договора, должности, на которую принимается работник, специфики предполагаемой работы, что зачастую порождает различное толкование данных норм трудового законодательства в процессе правоприменения.

Объектом дипломной работы являются общественные отношения, возникающие в процессе правового регулирования заключения трудовых договоров различных видов.

Предмет дипломного исследования - нормы Конституция РФ, Трудового кодекса Российской Федерации, иных законов и подзаконных актов, а также судебная практика.

Цель работы - проанализировать теорию и практику заключения трудовых договоров.

В соответствии с целью поставлены следующие задачи:

исследовать понятие, содержание, стороны и виды трудового договора;

рассмотреть общий порядок заключения трудового договора;

установить проблематику споров о фактическом допущении работника к работе;

рассмотреть проблематику трудовых споров о заключении срочного трудового договора.

Исследованиями в данной области в разное время занимались многие ученые, например, Акопова Е.М., Александрова З.П., Босткиев С., Глазырин В.В., Гусов К.Н., Зайкин А.Д., Иванов С.А., Куренной A.M., Решетникова И.В., Таль Л.С. и многие другие.

Методологической основой исследования является теория познания, ее всеобщий метод материалистической диалектики. В качестве общенаучных методов исследования применялись: формально-логический и системный, методы научного познания, описание, сравнение, анализ и синтез.

Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав включающих четыре параграфа, заключения и списка использованных источников и литературы.

В статье 37 Конституции РФ закреплена свобода труда, право каждого свободно

Похожие работы