Читать диплом по менеджменту: "Формирование и развитие кадрового потенциала органов местного самоуправления" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Министерство образования и науки РФ

Государственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

«КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Факультет управления и психологии

Кафедра организации и планирования местного развития ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

Формирование и развитие кадрового потенциала органов местного самоуправления Работу выполнила

Присягина Елена Викторовна Краснодар 2013

СОДЕРЖАНИЕВведение

1. Теоретические основы формирования и развития кадрового потенциала органов МСУ

.1 Содержание понятия кадровый потенциал

.2 Особенности формирования и использования кадрового потенциала в органах МСУ

.3 Взаимосвязь уровня развития кадрового потенциала и эффективности деятельности органов МСУ

. Исследование источников и методов формирования кадрового потенциала

.1 Оценка состояния кадровых ресурсов органов местного самоуправления МО г. Краснодар

.2 Анализ существующей системы формирования кадрового состава

.3 Методы отбора кадров на муниципальную службу

.4 Оценка мотивационных факторов

. Необходимость создания эффективной системы формирования и развития кадрового потенциала

.1 Использование новых методов оценки кандидатов при отборе и найме персонала в органы МСУ

.2 Инструменты определения уровня развития кадрового потенциала

.3 Возможные рекомендации по содержанию и структуре мотивационных факторов развития кадрового потенциала

Заключение

Список использованных источников

кадровый самоуправление муниципальный мотивационный

ВВЕДЕНИЕ Актуальность исследования. Процессы развития местного самоуправления обусловили необходимость решения органами местного самоуправления принципиально новых задач. Изменение содержания щелей, задач, функций, принципов, предметов ведения местных органов представительной и исполнительной власти повлекло за собой значительное усложнение и расширение поля деятельности муниципальных служащих. В этих условиях возникает необходимость создания эффективной системы формирования и развития кадрового потенциала органов власти МСУ. Требуется поиск новых инструментов, методов оценки кандидатов на муниципальную службу, мотивации работников, определения уровня квалификации кадров и т.п.

Исследование качественных характеристик кадрового потенциала муниципальной службы, поиск путей его совершенствования представляются принципиально важными. Эффективность муниципальной службы связана с организацией профессиональной деятельности, качественной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации кадров и научно-методическим обеспечением их функционирования.

Недостаточная разработанность проблем формирования и развития кадрового потенциала муниципальной службы, стимулирования ее работников на конечные результаты их профессиональной служебной деятельности послужили основанием для проведения данного дипломного исследования.

Цель исследования состоит в разработке концептуальных основ системы формирования и развития кадрового потенциала органов местного самоуправления на примере МО г. Краснодар.

Предметом исследования являются процессы формирования кадрового потенциала органов местного самоуправления, методы, принципы,

Похожие работы