Читать диплом по основам права: "Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Дипломная работа Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений

Содержание Введение

Глава 1. Понятие коллективного договора, его характеристика

.1 Понятие и юридическая сущность заключения коллективного договора

.2 Содержание и структура коллективного договора

.3 Международный опыт регулирования социально-трудовых отношений

Глава 2. Реализация коллективного договора и контроль за его исполнением

.1 Общий порядок реализации коллективного договора и контроля за его исполнением

.2 Роль профсоюзов в реализации коллективного договора и контроля за его исполнением

Заключение

Список литературы и источников

Приложение. Образец коллективного договора Введение Актуальность настоящего дипломного исследования

В процессе перехода к рынку возникает немало сложных проблем, в число которых входят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все они являются очень важными элементами рыночной экономики. Но рынок не может существовать без рынка труда, а рыночная экономика - без применения этого труда. Все остальное зависит и производно от него. Непонимание этой истины создает почву для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности.

В свою очередь отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики. С развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. В условиях становления и развития рынка труда в современных условиях и новых по своему характеру общественных связях в современной России происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнёрского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.

В специальной литературе в различных городах России наиболее активно и плодотворно среди иных форм трудового права в России исследуется коллективный договор. Так, А.Ф. Нуртдинова справедливо заметила: «Исторически коллективный договор возник как инструмент ограничения хозяйской власти работодателя, побуждения его к социально ответственным действиям». С одной стороны, А.А. Мясин справедливо отмечает тенденцию к повышению роли договоров, содержащих нормы права, в регулировании общественных отношений. В то же время, с другой стороны, думаю, нельзя и переоценивать значение коллективного договора по отношению к иным формам трудового права в России как, например, это делает Г.С. Горяева: «...коллективному договору... теория и практика отдает предпочтение по сравнению с действующим законодательством». Еще более противоречив анализ понятия и сущности коллективных соглашений в качестве актов социального партнерства.

Принятие Трудового

Похожие работы