Читать диплом по менеджменту: "Социальная эффективность мероприятий по улучшению организации труда" Страница 3

(Назад) (Cкачать работу)

· сложностью выполняемых работником трудовых функций;

· насыщенностью трудового процесса умственной деятельностью;

· творческими элементами;

· степенью самостоятельности работника при выполнении работы.

В содержательности труда показывается ее важная роль во взаимодействии элементов трудового процесса на предприятиях. Осознанная, целенаправленная, энергозатратная, результативная деятельность людей есть труд. Повышение содержательности труда - это мотивация. Мотивация труда является одной из важнейших функций организации труда. Методы мотивации условно можно разделить на экономические и неэкономические, последние в свою очередь делятся на организационные и моральные. Однако на практике все они тесно взаимосвязаны, взаимообусловлены и зачастую плавно переходят один в другой.

На предприятиях, цехах, фабриках может проявляться монотонность в конвейерном производстве. Наряду с такими сложными, интересными и содержательными видами работ, как наладка станков и автоматических линий с программным управлением, регулирование параметров работы аппаратуры в химическом производстве и даже просто выполнение станочных работ широкого профиля. Вследствие проводимых мероприятий могут одновременно формироваться отдельные не престижные, тяжелые и малосодержательные виды труда: ручные погрузочно-разгрузочные работы, простейшие физические трудовые действия по установке заготовок или снятию и складированию предметов труда даже при обслуживании вполне современного и автоматизированного оборудования и т.п. Сохраняется большой удельный вес малосодержательного и тяжелого физического труда в строительстве, на горных работах, в сельском хозяйстве и в других отраслях. Поэтому каждое мероприятие в области изменений в организации труда должно рассматриваться не только с технико-экономической точки зрения, но и с позиций требований к сохранению и, что желательнее, к повышению содержательности труда.

1.2 Повышение профессионального и культурно-технического уровня работников Совершенствование и развитие материально-вещественных факторов производства и прежде всего разработка, внедрение и освоение новых орудий труда и новых технологий требуют систематического повышения как общего культурно-технического и профессионального уровня работников, так и повышения квалификации в пределах конкретных трудовых функций, которые насыщаются все более сложными техническими элементами.

В таком повышении заинтересованы и предприятия, к какой бы форме собственности на средства производства они ни относились, и сами работники, поскольку требования к качеству рабочей силы постоянно повышаются. Для предприятия повышение профессионального и квалификационного уровня его работников способствует увеличению объемов производства, улучшению качества продукции или работы, делает предприятие более устойчивым и мобильным на рынке, позволяет достаточно быстро изменять профиль производства в направлении выпуска продукции, пользующейся спросом.

Стремление предприятий к укреплению кадрового потенциала вполне оправданно и подтверждается мировым опытом. Так, в США многие предприниматели издавна применяют систему

Похожие работы