Читать диплом по менеджменту: "Цели и миссии организации" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Содержание Введение

. Теоретический раздел. Понятия миссии и цели организации, их характеристики, формулирование и свойства

.1 Понятие цели, миссия организации

.2 Классификация целей

.3 Процесс формирования целей

.4 Свойства целей и требования, предъявляемые при разработке целей организации

. Практический раздел. Разработка миссии, целей и задач, а также совершенствование структуры предприятия ОАО "АВТОВАЗ"

.1 Общие характеристики и цели предприятия

.2 Стратегия развития ОАО «АвтоВаз»

Заключение

Список использованной литературы

Введение Управление - это осознанная и целенаправленная деятельность, с помощью которой человек упорядочивает и подчиняет своими интересами элементы внешней среды. Наряду с такими характеристиками управления, как работа с ресурсами предприятия, выполнение непрерывных и взаимосвязанных видов деятельности стоит и концентрация деятельности на достижение целей предприятия. При управлении организацией опытные менеджеры определяют постановку целей как существенный компонент, играющий серьезную роль в деятельности фирмы. Выработка миссии и постановка целей организации являются важнейшими исходными моментами процесса управления. Четкое определение миссии и целей, является первым и самым важным шагом на пути к корпоративному планированию и определяет всю дальнейшую работу по систематической разработке планов компании. Эти планы разрабатываются в соответствии с миссией и основными целями и должны соответствовать им на всех уровнях.

Актуальность работы заключается в том, что именно миссия и цели организации задают основное направление развития организации, а также решают основные задачи:

)Представляют в явном виде то, для чего существует компания, и устанавливают базу для определения и обеспечения непротиворечивости ее целей.

)Определяют, чем компания отличается от всех других компаний, действующих на том же рынке.

)Согласовывают интересы всех лиц, связанных с организацией (собственников, руководство, персонал, клиентов и др.).

)Способствуют созданию корпоративного духа, в том числе расширению для сотрудников смысла и содержания их деятельности.

Проблема: Противоречие между целями, которые ставит руководитель и неэффективностью этих целей при развитии организации из за несовершенства управленческой деятельности.

Объект: Цели и миссии организации.

Предмет: Влияние целей на деятельность организации.

Цель работы: Изучить механизм формирования целей и миссии предприятия.

Задачи работы:

. Изучить теоретические основы формирования целей и миссии организации и их характеристики;

.Изучить стратегическое и тактическое планирование организации как инструмент развития ее целей;

.Выявить особенности разработки миссии, целей и задач на примере организации;

.Рассмотреть средства достижения целей организации;

.Разработать рекомендации по эффективному построению целей организации.

В ходе проведения исследования по вопросам целей организации и их классификации была составлена логическая структура работы, состоящая из введения, в котором отражена актуальность выбранной темы, выявлены проблема,объект, предмет, цель и задачи исследования; теоретической главы, где был

Похожие работы