Читать диплом по менеджменту: "Исследование корпоративной культуры организации (на примере ООО" Страница 1


назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

Министерство экономического развития и торговли

Российской Федерации

Государственный Университет - Высшая школа экономики

Санкт- Петербургский филиал

Факультет менеджмента

Кафедра менеджмента

Допущена к защите

Заведующий кафедрой менеджмента

к.э.н., доцент Кайсаров А.А.

« ___ » __________________2008 г

Выпускная квалификационная работа

На тему Исследование корпоративной культуры организации (на примере ООО «Издательский дом «ШАНС») Студент-дипломник группы N 242 Томина О.М.

руководитель д. э. н., профессор Судова Т. Л.

рецензент к. э. н., доцент Шибалова Н.П .Санкт- Петербург

год

Оглавление

Введение. Глава 1. Теоретические положения по формированию корпоративной культуры в компании .2 История развития исследований корпоративной культуры. .3 Анализ моделей и типов корпоративной культуры Глава 2. Использование корпоративной культуры для повышения эффективности деятельности корпорации .1 Структура и элементы корпоративной культуры .2 Формирование корпоративной культуры .3 Подходы к измерению эффективности корпоративной культуры корпорации Глава3. Совершенствование корпоративной культуры в целях повышения эффективности деятельности корпорации (практическая реализация дипломной работы в ООО «Издательский дом «ШАНС») .1 Деятельность ООО «Издательский дом «ШАНС» и анализ сложившейся корпоративной культуры организации .2 Разработка рекомендаций по совершенствованию корпоративной культуры ООО «Издательский дом «ШАНС»Заключение Список литературы Приложения Приложение 1 Приложение 2 Приложение 3 Приложение 4 Приложение 5.

Введение. Актуальность темы исследования обусловлена современной тенденцией возрастания значимости корпоративной культуры и ее роли в управлении организациями.

Перед компаниями в России как никогда остро встала проблема поиска эффективных мер, технологий, современных методов реструктуризации собственности и деятельности в целом. Изучение корпоративной культуры дает возможность грамотно и эффективно управлять предприятием. Деятельность организаций отличается разнообразием, а отношения внутри них сложны и многогранны. Постоянное внимание к корпоративной культуре, к совершенствованию законодательной и административно-правовой базы и формированию морально-этических основ взаимодействия позволяют повысить управляемость и эффективность компаний.

Для первых лет преобразований российской экономики закономерным был интерес к проблемам структурной реорганизации, поиску инвестиций. Постепенно приходило осознание, что помимо изменения экономико-организационного базиса, подлинное реформирование фирмы или компании, возможно только при условии овладения новой культурой. Культурные аспекты все чаще стали рассматривать как тонкий инструмент, с помощью которого компании могут обеспечить себе стабильность и процветание. . Совершенствование корпоративной культуры, превращение ее в мощное побуждающее и объединяющее начало - важный рычаг повышения эффективности функционирования компаний, один из основных показателей их управляемости и успешности в достижении стратегических целей.

Актуальность данной темы определяется необходимостью повышения качества управления организацией, эффективности ее деятельности на основе



Интересная статья: Основы написания курсовой работы