Читать диплом по информатике, вычислительной технике, телекоммуникациям: "Проектирование информационной системы Отдел кадров" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Содержание Введение

Глава I. Исследование предметной области

Трудовое право в РФ Цели и задачи трудового права

1.3 Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

1.4 Запрещение дискриминации и принудительного труда

1.5 Регулирование трудового права

1.6 Трудовые отношения

1.7 Стороны трудовых отношений

1.8 Основные права и обязанности работника

1.9 Основные права и обязанности работодателя

1.10 Понятие трудового договора

1.11 Заключение трудового договора

1.12. Изменение трудового договора

1.13 Прекращение трудового договора

1.14 Защита персональных данных работника

1.15 Оплата и нормирование труда

1.16 Гарантии и компенсации

1.17 Трудовой распорядок. Дисциплина труда

1.18 Охрана труда

1.19 Материальная ответственность сторон трудового договора

1.20 Защита трудовых прав работников

1.21 Разрешение трудовых споров

1.22 Ответственность за нарушение трудового законодательства

Глава II. Постановка задачи

2.1 Цель разработки

2.2 Функции

2.3 Назначение

2.4 Предпроектная стадия

2.4.1 Ознакомление с основными задачами и функциями департамента управления персоналом

2.4.2 Ознакомление с основными правовыми положениями, относящиеся к работе департамента управления персоналом

2.4.3 Делопроизводство в кадровой службе

2.5 Техническое задание и проектирование автоматизированной информационной системы отдел кадров

2.5.1 Полное наименование автоматизированной информационной системы

2.5.2 Основания для создания автоматизированной информационной системы

2.5.3 Назначение и цель создания автоматизированной информационной системы

2.5.4 Возможности автоматизированной информационной системы

2.5.5 Пользователи автоматизированной информационной системы

2.5.6 Характеристика входной и выходной информации

2.6 Требования к программе

2.6.1 Общие требования

2.6.2 Требования к документации

2.6.3 Системные требования

2.7 Анализ существующих разработок

Глава III. Проектирование автоматизированной системы

3.1 Выбор способа хранения информационной базы данных

3.2 Проектирование структуры информационной базы данных

3.3 Диаграмма классов

3.4 Методы и средства обеспечения надежности автоматизированных информационных систем

Глава IV. Программная реализация и тестирование автоматизированной информационной системы «Отдел кадров»

Состав базы данных. Таблицы и их поля Запросы Руководство пользователя

Заключение

Список литературы

Приложение

Каждая организация, независимо от ее размеров, имеет отдел кадров, который, в свою очередь, может быть представлен одним, двумя или большим количеством специалистов. Отдел кадров является тем звеном, которое соединяет рядовых сотрудников и вышестоящих руководителей. Правильная организация работы отдела кадров является важным моментом в деятельности всего предприятия, так как зависимость всех работников от вовремя выполненного перевода, полученного приказа об увольнении или принятии на работу, правильно посчитанного стажа очень велика. Причем эта зависимость является как материальной, так и моральной. Отдел кадров,

Похожие работы