Читать диплом по менеджменту: "Совершенствование системы управления персоналом (на примере службы ЭРТОС ООО "Информ-Сервис")" Страница 1


назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Самарский государственный аэрокосмический

университет имени академика С.П.Королева» (СГАУ) Факультет экономики и управления Кафедра менеджмента Дипломная работа На тему: Совершенствование системы управления персоналом (на примере службы ЭРТОС ООО «Информ-Сервис» филиала «Аэронавигация Центральной Волги» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД») Научный руководитель:__________________________________

Выполнил студент:

Специальность:Менеджмент организации

Проживающий по адресу:

Подпись студента:_____________________________ Самара,

2006 г.

Содержание

Введение

1. Система управления персоналом. Повышение эффективности системы управления персоналом

1.1. Понятие и сущность системы управления персоналом

1.1.1 Цели системы управления персоналом

1.1.2. Организационная структура системы управления персоналом

1.2. Эффективность системы управления персоналом

1.2.1.Процесс эффективного управления и его основные этапы

1.2.2.Экономическая и социальная эффективность системы

управления персоналом и оценка проектов ее совершенствования

2. Анализ системы управления персоналом в службе ЭРТОС ООО «Иформ-Сервис» филиала «Аэронавигация Центральной Волги» ФГУП «Гокорпорация по ОрВД»

    Предложения по повышению эффективности системы управления персоналом в службе ЭРТОС ООО «Информ-Сервис» филиала «Аэронавигация Центральной Волги»

Заключение

Список использованной литературы

Глоссарий ключевых слов

Приложение 1 Организационная структура Филиала

Приложение 2 Организационная структура службы ЭРТОС

Приложение 3 Анкета опроса

ВведениеВсе основные достижения Росси в ХХ веке были связаны с успехами в управлении людьми . Будь то предвоенная индустриализация, вошедшее во все учебники перебазирование военной промышленности с Запада на Восток во время Великой Отечественной войны, космические и атомные проекты, основная причина успеха – удачный подбор кадров и работа с ними. Достижения новой России заставили мир изменить взгляд на менеджмент . Россия играла слишком заметную роль в истории ХХ века, чтобы мир, а тем более США могли ее игнорировать. Школа человеческих отношений – это, помимо прочего, и реакция на кадровый менеджмент в советской России.

Но и главные неудачи России ХХ века также связаны с упущениями в управлении людьми. Неспособность воспользоваться ситуацией с нефтью в середине ХХ века, потеря стратегических позиций в современных условиях, и многое другое напрямую связано с ошибками в работе с кадрами. Во всех случаях речь идет о системе подбора руководителей и о низком уровне работы по мотивации исполнителей.

Работа с кадрами была важней шей частью работы КПСС. И хотя главным в этой работе было обеспечение лояльности кадров, а следовательно сохранение политической власти партии, экономическим вопросам также придавалось большое значение . Они постоянно находились в центре внимания партии , и иногда кадровые решения принимались как компромисс между политическими и хозяйственными соображениями.

Такая система не предполагала систему кадровых служб. Точнее, кадровые службы были, но они



Интересная статья: Основы написания курсовой работы