Читать диплом по неопределеному предмету: "Анализ особенностей работы кадровой службы" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

ОГЛАВЛЕНИЕ 1 ВВЕДЕНИЕ 2 ГЛАВА 1. МЕСТО КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ 5 1.1. Основы деятельности кадровой службы 7 1.1.1. Должностная инструкция сотрудника кадровой службы 10 2.1. Основные требования к работе с приказамипо личному составу 14 2.2. Ведение трудовых книжек 16 2.2.1. Правила заполнения трудовой книжки 18 2.2.2. Занесение сведений в трудовую книжку 20 2.2.3. Вкладыш в трудовую книжку 21 2.2.4. Выдача трудовой книжки при увольнении 22 2.2.5. Дубликат трудовой книжки 23 2.2.6. Расчеты за трудовые книжки и их хранение 24 2.2.7. Учет бланков трудовых книжек 25 2.3. Формирование и хранение дел в кадровой службе 27 2.3.1. Номенклатура дел отдела кадров 28 2.3.2. Формирование личных дел 29 2.3.3. Хранение дел 32 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 51 Приложение 1 52 Приложение 2 53 Приложение 3 56

Современные условия развития экономики и конкуренции на рынке диктуют свои правила управления организацией. В настоящее время успех любой компании в первую очередь зависит от возможности оперативно и своевременно получать необходимую и актуальную информацию, а, следовательно, от организации работы с документированной информацией внутри организации.

Однако особое внимание следует уделять именно документированию управления персоналом, так как организация и регулирование его работы влияют на успех всей компании. Следовательно, все направления деятельности, имеющие непосредственное отношение к управлению персоналом, отличаются от других сфер и имеют свои особенности. К этим особенностям в первую очередь стоит отнести особую правовую и социальную ответственность, которую работодатель несет перед своими работниками. Документирование работы с персоналом является непосредственным отражением и фиксацией отношений между работодателем и работниками, то есть закрепляет эту ответственность «на бумаге».

Актуальность выбранной темы обуславливается недостаточным вниманием многих организаций к вопросам документационного обеспечения работы с персоналом. Большинство работодателей не учитывают всех особенностей кадрового делопроизводства и лишь поверхностно выполняют требования законодательства в этой области. Это обуславливается в первую очередь рекомендательным характерам нормативно-законодательных актов, регулирующих эту область, а также недостаточной их проработанностью.

В ходе дипломной работы были изучены и проанализированы основные направления деятельности отдела кадров Санкт-Петербургского государственного политехнического университета по документированию и организации работы с персоналом с целью выявления их особенностей.

Исходя из этого, выстраивается ряд задач, а именно:

ознакомление с организационной структурой отдела кадров; изучение и анализ нормативных документов, регламентирующих деятельность отдела кадров Университета; выявление основных направлений работы кадровой службы; изучение основных требований к составлению кадровой документации и организации работы такого рода документами; исследование особенностей ведения кадрового делопроизводства в учебном заведении.

С учетом недостаточной разработки темы, при написании выпускной квалификационной работы был использован

Похожие работы